一、人员概况 

      全市水利系统由市、县和乡（镇）三级水务管理部门、事业单位组成。“十五”未，全市水务系统职工总数为4587人（男性3231人，占70.44％，女性职工1356人，占29.56％）。拥有各类人才1168人，占职工总数的25.5％。专业技术人才总量847人，占人才总量的72.5％。全市取得高级专业技术职称人数为37人（其中市水务局21人）。其它各类人才总量321人，占人才总量的27.5%。人才总量比全省水利人才总量的平均数还低14.5个百分点。“十五”期间有3名“省333工程”培养对象，3名市级科技学术带头人和3名市级劳模。
    
二、人才目标

      加强人才培养力度,建立高效、协调、发展的人才队伍。优化人才结构，培养优秀人才。突出培养“省333工程”和“市135工程”高层次人才，逐步建立一支政治素质好、业务技能精干的人才队伍和优秀的中青年专家群体。
     “十一五”未，全市水务人才总量在“十五”期间人才总量的基础上增长15％，达到职工总数的40％左右，大专以上学历人员占人才比例达50%以上。全市水务高、中、初职称比例达1：6：17，其中高、中级专业技术人才总量超过500人，高、中级技工在技术工人中的比例不少于20%；经济管理类、法律类、计算机应用类人才在人才总量中的比例不少于20%；力争每个水务管理单位有1个本科毕业生，中专以上毕业生比例超过25%，每个单位有1个以上工程师。人才队伍政治素质、知识水平和能力素质有较大提高；创新意识、服务意识、法制意识明显增强。